Définie initialement dans l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013, la QVCT correspond aux actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail et les performances de l’entreprise.
Depuis l’ANI de 2020 les accords sont retranscrits dans le code du travail.
L’insuffisance de la prise en compte de ces facteurs a des conséquences sur les capacités de recrutement, le niveau de turn-over, l’investissement du personnel, ou encore l’épuisement professionnel. Il est donc primordial de donner toute sa place à une démarche QVCT au sein des associations et entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS).
Objectif : S’engager dans une démarche vertueuse de santé et bien-être au travail favorisant la stabilité et l’engagement des salariés.
Public : Administrateurs/trices , directeurs/trices ou managers confrontés à des difficultés de recrutement
Durée : Une journée (9h-17h) en présentiel
Quand : 3 décembre 2024 à Saint-Germain-en-Laye
Formation proposée par le DLA